---
title: "🤔 Learning tip: Kladiladi!"
---

Vaak doen we dingen op de automatische piloot. En dat is niet altijd wenselijk. Hoe kun je dat doorbreken?

| In browser weergeven Hi Learning Professional,   Kladiladi. Dacht jij ook; huh, wat staat hier nou? En triggerde jou dat om verder te lezen? Mooi! Nu ik je aandacht hebt, wil ik je iets vertellen over de disrupt-then-reframe-techniek die ik zojuist heb ingezet (en aan het eind verklap ik wat kladiladi betekent 😉).  Dit zegt de theorie Deze techniek is in de jaren ’90 ontwikkeld door de psychologen Davis en Knowles. Het idee is dat je eerst de aandacht afleidt met iets onverwachts of verwarrends (disrupt). Vervolgens presenteer je je gewenste boodschap op een positieve manier (reframe). Hierdoor wordt de informatie bewuster verwerkt.  Tip voor jouw praktijk Wil je bij jouw medewerkers gedrag veranderen dat nu op de automatische piloot gaat? Houden collega’s bijvoorbeeld hun laptops open tijdens fysieke vergaderingen voor Teams en mail, waardoor ze niet goed opletten en weinig input geven? Of valt het je bijvoorbeeld op dat er veel vanuit stereotypen wordt gedacht? Disrupt en reframe dan. Dat kan op vele manieren, bijvoorbeeld door: Een inschattingsvraag te stellen. “Als je het gemiddelde in Nederland aanhoudt, hoeveel van je collega’s voelen zich dan weleens onveilig op het werk, denk je?” Daarna geef je het antwoord (1 op 5!). Verrast? Nu ga je aan de slag met dit thema via bijvoorbeeld een leerprogramma. Een verrassend feit te benoemen. “Wist je dat je gemiddeld 70 wachtwoorden hebt?” Vervolgens leg je uit waarom een wachtwoordmanager handig is. Let er wel op dat de ‘disrupt’ niet angstaanjagend of afstotend is, maar eerder ongewoon of grappig. Dus liever geen poster aan de muur met bloederige vingers die tussen dichtgeklapte laptops vastzitten. Maar bijvoorbeeld wel een opvallend woord zoals ‘Kladiladi!’ ('Klap-die-laptop-dicht’ volgens het afkortingswoordenboek)   Disrupt-ze! Mandy van der Linden Learning Consultant Je collega's of bekenden tippen over deze Learning Tips? Stuur deze Learning Tip gerust door. Zij kunnen zich eenvoudig aanmelden voor de Learning Tips via onderstaande knop (een mailadres is voldoende). Blijf up-to-date Volg ons op LinkedIn voor verdiepende blogs en cases UP learning, Borsbeeksebrug 34, 2600 Antwerpen, België UP learning, Bennekomseweg 43, 6717 LL, Ede, Nederland Voorkeuren beheren |
| --- |